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多様性への取り組み

最終更新日:2017年7月27日

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

1.計画期間

2014年10月1日~2019年9月30日までの5年間

2.内容

目標1.男性の育児参加を支援するための休暇の取得(育児休業など)を奨励する。

<対策>

目標2.働き方の見直しを通じた所定外労働時間の削減を目指し取組みを実施する。

<対策>

目標3.年次有給休暇の取得促進に向けた取組みを実施する。

<対策>

1.計画期間

平成28年3月1日~平成33年2月28日の5年間

2.当社の課題

3.目標

4.取組内容

女性の活躍の現状に関する情報公表

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:3.2%
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:50%
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:1.2年(男性22.8年、女性21.6年)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:15.0時間
  5. 有給休暇取得率:62.7%
  • 注記 対象日、対象期間 1、2017年4月1日現在 2.4.5、2016年度実績 3、2016年3月31日現在
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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